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安龍:運用“第一種形態”處理干部596人
來源:安龍縣紀委監委   作者:李啟友   時間:2019-04-11   點擊率:

 

2019年以來,安龍縣精準有效運用“四種形態”,把“咬耳扯袖、紅臉出汗”作為黨員干部日常監管理的重要手段,切實推進約談工作常態化,共約談干部596人,其中預防提醒約談545人,詢問示警約談17人,糾錯誡勉約談34人,涉及科級85人,一般干部187人。

強化跟蹤“回頭”,避免流于形式。充分認識約談不是包治百病的“萬金油”,按照“誰談誰負責”的原則,嚴肅要求做好約談工作檔案資料的記錄、整理和歸檔。約談后,明確具體整改要求,實行“銷賬式”管理,對敷衍塞責、整改不力的,按照規定予以責任追究。切實將約談同問責等監督方式結合起來,使干部受到經常性的提醒教育,推動管黨治黨“長管長嚴”。

聚焦重點領域,強化追責問責。針對農村低保、危房改造、扶貧資金使用、貫徹落實上級脫貧決策部署不堅決不到位、弄虛作假、陽奉陰違等問題線索,集中力量、限定時間、快查快結,對不收手不知止、頂風違紀的,堅持“零容忍”的態度,發現一起、查處一起。強化責任追究,用好問責這個“殺手锏”,對存在突出問題的單位,既從嚴處理直接責任人,又追究失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監督責任和領導責任。

(安龍縣紀委監委)

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