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“實踐‘四種形態’推進約談常態化”

  • 深化派駐監督 踐行“四種形態”推進干部約談常態化 2017-12-15
    11月下旬至12月上旬,為推動全面從嚴治黨向縱深發展,州政府辦紀檢組堅持挺紀在前,充分運用監督執紀“四種形態”,對州法制辦、州金融辦等11個歸口管理單位干部職工進行預防提醒約談。約談縣處級干部11人
  • 望謨:新屯街道“三色卡”倒逼干部盡職 2017-09-22
    為打好打贏秋季攻勢,決戰決勝深度貧困地區脫貧攻堅,望謨縣新屯街道紀工委以強化“綠色預防提醒卡、黃色警示教育卡、紅色責任追究卡”“三色卡”倒逼干部盡職,為脫貧攻堅凝聚強大合力。用好綠
  • 興義市用實用好監督執紀“四種形態” 2017-09-13
    今年以來,興義市把紀律規矩挺在前面,堅持在實踐運用監督執紀“四種形態”上下功夫,著力推動全面從嚴治黨向縱深發展。教育常態抓預防。向全市黨員干部印發《“兩學一做”資料匯編》、《脫貧攻
  • 望謨:上半年約談干部2141人 2017-07-31
    望謨縣在推進干部約談常態化工作中,始終將“護林”作為出發點貫穿干部約談工作的全方位、各環節,確保全縣黨員干部這片“大森林”郁郁蔥蔥、生氣勃發。今年以來,望謨注重約談的問題、對策和成效,共約談干部2141人
  • 興義市地方稅務局開展“兩個責任”集中約談 2017-07-26
    為認真貫徹落實全面從嚴治黨和把紀律挺在前面的要求,正確運用監督執紀“四種形態”,切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作,近日,興義市地方稅務局黨組、紀檢組集中約談20余名中層干部,進一步增強黨員領導干部紀
  • 興仁:1至5月約談干部2543人次 2017-05-31
    今年以來,興仁縣紀委以三個“常態化”,認真踐行監督執紀“第一種形態”,切實把紀律和規矩挺在前面,推動黨風廉政建設關口前移,倒逼黨員干部提高自我約束力和執行力。干部約談常態化,筑牢“防火墻”。把約談作為
  • 興仁:1至3月約談干部1471人 2017-04-14
    今年以來,興仁縣堅持抓早抓小、挺紀在前,綜合運用監督執紀“四種形態”,為全面小康提供了堅強的紀律保障。早談話約談,招呼打在前。把紀律挺在前面,強化黨內監督,通過民主生活會、組織生活會等開展批評和自我批
  • 興義:精準推進干部約談常態化 2017-01-05
    今年以來,興義市把干部約談常態化作為實踐監督執紀“四種形態”的重要抓手,聚焦突出問題,壓實“兩個責任”,抓常抓細抓長干部監督管理工作。精準把握約談對象。突出問題導向,堅持“六必談”,對新任職領導干部、
  • 冊亨:“四種形態”約談干部870人 2016-11-25
    冊亨縣紀委把握運用“四種形態”,堅持抓早抓小,全面開展干部約談,努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。今年以來,共約談黨員干部870人次。教育在先,提醒在前。廉政談話注重“五提醒”教育,紀律條規常提醒、重點崗
  • 興義:集體約談醫療衛生系統“關鍵少數” 2016-11-25
    近日,興義市紀委監察局召開集體約談會,對全市醫療衛生系統各單位班子成員開展集體約談。市衛計局、市衛生監督局、市疾控中心、市保健院等醫療衛生監管部門班子成員及關鍵崗位中層干部,市人民醫院分管副院長、各鄉
  • 普安:創新方式方法促進常態化約談成效 2016-11-03
    普安縣在推進干部約談常態化工作中,注重用好四項原則和三種方式,依靠制度機制層層壓實責任,使常態化約談取得了顯著成效。堅持四項原則。普安縣在開展談心談話過程中,強調堅持實事求是、以誠相見、經常及時和注重
  • 【推進約談常態化】用好第一種形態明確六種情形“可以談” 2016-11-01
    普安縣積極探索實踐“四種形態”的第一種形態,根據干部實際,明確日常溝通、思想幫助、考核反饋、轉崗調整、班子交心、危急情況等六種情形“可以談”,以約談常態化來促進黨內關系正常化。日常溝通多了解。作風不實
  • 以干部約談常態化為抓手 推動全面從嚴治黨要求落地生根(二) 2016-10-27
    開展干部約談常態化,是把握運用監督執紀“四種形態”的不二抓手。在具體工作中,全省各級紀檢監察機關把“干部約談”作為實踐“四種形態”的方法和路徑,精準把握和推進,著力提高監督執紀問責的政治、社會和法紀效
  • 【推進干部約談常態化】執法車違停盲道 道路運輸局局長被約談 2016-10-24
    “你們的車停在這里,盲人怎么通過?”近日,一則執法車輛違停盲道上的視頻在網絡上傳播。對此,興義道路運輸局局長被詢問示警約談。9月21日,興義市道路運輸局執法人員在維護現場交通秩序和打非治違時。將車停放在人
  • 興義白碗窯鎮:細化約談情形 推進干部約談常態化 2016-10-21
    近日,興義市白碗窯鎮印發《深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化管理實施方案》,細化十一種約談情況,建立約談機制,推進干部約談常態化。方案明確:工作中缺乏事業心、責任感,工作長期處于后進狀態,經主要領
  • 依靠組織方能輕裝上陣——深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化系列評論之四 2016-09-18
    “每時每刻都睡不好,受不了這樣的煎熬。主動交代后,我如釋重負。” 在全省嚴查嚴處群眾身邊腐敗問題的強大震懾下,某村支書主動向紀委交代了套騙征地補償款的行為。“識時務者為俊杰”,大勢面前要清醒。面對 “越
  • 切莫心存僥幸欺瞞組織 2016-09-07
    “一是害怕,怕講了以后這個官當不成了;二是抱僥幸心理,認為組織不知道。”這是黔南州政協原主席高金林在懺悔書中反思自己在接受組織約談時,心存僥幸、欺瞞組織的心態。去年下半年,組織就有關問題線索約談高金林,
  • 望謨縣委書記 余越前:推進約談常態化 筑牢廉政“防火墻” 2016-09-07
    推進干部約談常態化,是實踐“四種形態”的有力抓手,是落實黨風廉政建設“兩個責任”的有效載體和手段,對構建風清氣正的政治生態環境和發展環境具有重大的現實意義。本人認為,在推進干部約談常態化中要著力抓住“
  • 冊亨縣委書記 鄧啟鵬:抓關鍵壓責任查四風 推進全面從嚴治黨 2016-09-05
    全面從嚴治黨作為黨的建設的重大戰略思想,基礎是“全面”,關鍵是“從嚴”,重點是“治吏”,體現了治標與治本的統籌兼顧、全面推進與突出重點的雙管齊下,是對新形勢下執政黨建設規律的新認識。中央紀委書記王岐山
  • 黔西南:預防提醒談話見諸日常 2016-09-05
    推進約談常態化,精準才能見實效。黔西南州把黨規黨紀當做標尺,緊緊盯住執法用權廉政風險點、財政資金管理使用和干部提拔轉崗等重點領域重點人員,強化黨員領導干部經常性預防提醒談話,助推常態化約談工作精準精確
  • 晴隆縣委書記 張國志:抓住重點 全力推進干部約談 2016-08-31
    “四種形態”的提出,旨在懲前毖后、治病救人,而推動干部約談常態化是落實“兩個責任”,實踐“四種形態”的重要抓手,如何推進干部約談常態化,充分發揮好約談作用和功效,筆者認為要注重做好四點:把握要義、分責
  • 興仁: 1至7月廉政約談干部195人次 2016-08-29
    今年來,黔西南州興仁縣認真落實省、州關于深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化工作要求,把握運用監督執紀“四種形態”,進一步規范干部約談工作,先后出臺《開展廉政談話工作實施辦法》、《深入落實“兩個責任
  • 興仁縣紀委書記 楊翔:深化認識 扎實推進干部約談常態化 2016-08-29
    “從嚴治黨”是90多年來中國共產黨從小到大、由弱到強的制勝法寶,是“四個全面”戰略布局的重要內容。治國必先治黨,治黨務必從嚴,習近平總書記指出:“管黨治黨,必須嚴字當頭,把嚴的要求貫穿全過程,做到真管真
  • 不要在組織面前耍“小聰明” 2016-08-25
    【實踐“四種形態”推進約談常態化】不要在組織面前耍“小聰明”——深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化系列評論之二信息來源:貴州省紀委監察廳網站 干部約談中,絕大多數同志都能正確對待,有問題的講清問題,
  • 興仁縣委書記 方俊:突出主體 敢于擔當 推進干部約談常態化 2016-08-25
    干部約談是實踐“四種形態”、落實主體責任的關鍵一招,是落實全面從嚴治黨的具體體現。黨組織要強化責任擔當,主動作為,精準發力,以務實管用的措施,推動干部約談常態化,喚醒黨員干部紀律意識、規矩意識和紅線意
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